El sistema de registro único de información

El sistema de registro único de información

1.1 ¿Qué es el SUR?

El Sistema Único de Registro (SUR), Esta dirigido al cumplimiento de los diferentes procesos legales gestionados dentro del Instituto para la Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes y Servicios - INDEPABIS por Personas Naturales o Jurídicas.

Es el sistema de registro único de información, diseñado para simplificar de manera útil y eficiente las tramitaciones gestionadas por empresas públicas y privadas operativas dentro de todo el territorio venezolano en el ámbito de: Notificación de Lista de Precios de Establecimientos de Alimentos y Bebidas (Gaceta oficial N°39922), Notificación de Ventas Programadas (Gacetas oficial N°39912), Solicitudes de Autorizaciones de Promociones, Ofertas, Liquidaciones y Descuentos (conforme a lo establecido en el articulo 23 y 62 de la ley en Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes y Servicios) y cualquier otra aplicación desarrollada por la institución.

Actualmente está activo solo el módulo de notificación de “Lista de Precios de Establecimiento de Alimentos y Bebidas”.

1.2 ¿Para Quienes es el SUR?

El Sistema Único de Registro (SUR), va dirigido a todas aquellas empresas o personas naturales que sostenga algún tipo de actividad comercial en pequeña, mediana o a gran escala

dentro del país, las cuales tengan obligatoriedad del cumplimiento de los diferentes procesos legales gestionados dentro del Instituto para la Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes y Servicios -INDEPABIS.

Fuente: http://sur.indepabis.gob.ve/Servidor/SUR/  y saturno.silva@gmail.com 

Los puestos de trabajo con más demanda

Programador web, 'export area manager', 'controller' y gestor de recobros, en la lista de los profesionales que las empresas más buscan

La bajada del paro registrada en el mes de mayo es, sin duda, una buena noticia para las 4.890.928 personas que continúan desempleadas. Pero, ¿cuáles son los puestos de trabajo más demandados? Las empresas especializadas en selección de personal y contratación temporal consultadas coinciden en que la temporada de verano está detrás de este descenso, aunque no solo el sector turístico es el que está creando empleo. Las compañías vinculadas a internet, las que están enfocando su negocio al exterior y hacia el comercio electrónico son las que más ofertas de trabajo están generando, aunque sea a un ritmo ralentizado en comparación a los años de bonanza. 

Si bien hay puestos que se cubren fácilmente, otros conllevan una mayor dificultad, según explican estas empresas de recursos humanos, lo que puede parecer paradójico en un momento como el actual. “Muchas de las personas desempleadas no poseen las habilidades y competencias que demanda hoy en día el mercado laboral, por lo que hay una labor añadida que implica a todos -administración, empresas, instituciones educativas y ciudadanos- para mejorar la empleabilidad de las personas”, comentan fuentes de Manpower a La Vanguardia.com. 

“Tenemos dificultades para encontrar buenos profesionales en el área de tecnología y comercio internacional”, afirma Jaime Asnai, director ejecutivo de PageGroup. De estos sectores están emanando nuevas profesiones, la mayoría bautizadas con nombres en inglés que normalmente nunca se traducen al castellano en las ofertas de empleo, como SEM specialist, Real Time Bidding, Scrum Master y un largo etcétera. “La globalización implica que para definir una posición en España y en China tienes que utilizar el mismo argot, y la lengua vehicular a nivel internacional y profesional es el inglés”, explica César Castel, Director de Operaciones de Adecco Professional. 

Según estas compañías especializadas en selección de personal, los profesionales más demandados en la actualidad son:

- Nuevas tecnologías: SEM Specialist -especialista en marketing por internet que busca promover sitios web mediante el aumento de su visibilidad en los motores de búsqueda-; Real Time Bidding -profesional encargado de la subasta de espacios publicitarios on line-; Web Analyst -analizar el perfil del usuario dentro de la web y sacar conclusiones para mejorar el posicionamiento de la empresa; programador web y desarrollador móvil -diseño y programación de aplicaciones específicas para dispositivos móviles y tablets-. 

- Comercio: Export Area Manager, responsable de la apertura y gestión de desarrollo de negocio en los mercados exteriores; técnico de importación y exportación, y técnico comercial. 

- Legal y finanzas: controller financiero, de crédito y de recursos humanos; abogado laboralista, analista de riesgos, analista financiero de proyectos energéticos. 

- Administración: Office Manager -gestor de oficina- con inglés y asistentes polivalentes bilingües o trilingües. 

- Ingenieros y técnicos: ingeniero comercial internacional, ingeniero comercial de gestión hídrica, ingenieros de proyectos y supervisor de producción. 

Según Adecco, los profesionales más cotizados, es decir, los que perciben una mayor remuneración son: consultor SAP –especialista en el análisis del funcionamiento interno de la compañía y la adaptación del sistema SAP a las necesidades de la empresa-; responsable de compras, ingeniero de proyectos, customer experience manager –encargado de definir las estrategias enfocadas a la satisfacción del cliente- y cirujanos especializados. En estas profesiones el salario bruto suele ser superior a los 40.000 euros anuales llegando a superar los 80.000 euros en el caso de los cirujanos especializados. 

No obstante, existen una serie de perfiles tradicionales que, según Adecco, también estarán en la lista de los más buscados durante el 2013: tripulante de cabina de pasajeros, responsable de calidad, operador de cámara ENG, operario especialista, comercial de caja en banca, ingenieros para el extranjero, gestor de cobros, promotor de ventas, camareros de pisos, profesionales de Business Intelligence, carretillero y secretaria de Dirección. 

Los trabajos más demandados en verano
Las ofertas en este periodo del año están muy marcadas por la estacionalidad, por lo que están directamente relacionadas con el sector turístico, la hostelería y la agroalimentación. Según informa la empresa Manpower, en las zonas turísticas destacan aquellos puestos vinculados a actividades culturales y deportivas, tales como socorristas o guías turísticos. Mientras que en el sector de la hostelería los profesionales más buscados son camareros y personal de hoteles; y en comercios, dependientes. 

También el sector de la agroalimentación aumenta su necesidad de operarios de producción a causa de una mayor demanda en este sector durante el periodo estival. Al igual que el sector logístico, que incrementa la contratación de mozos de almacén y operarios porque sus clientes tienen más ventas en verano. Además, ofertas de administrativos en general, recepcionistas, secretarios experimentan un alza durante estas fechas para cubrir los periodos de vacaciones de la plantilla.

Falta formación para determinadas ocupaciones
A raíz del auge de las nuevas tecnologías, cada vez más empresas demandan puestos de trabajo muy específicos relacionados con internet. El problema es que a veces el grado de especialización necesario para desarrollar determinadas funciones en el área dificulta encontrar el profesional deseado. Un ejemplo que pone el director ejecutivo de PageGroup, Jaime Asnai, es la posición de programador Mobile. Como es una profesión nueva, “una persona con una experiencia de cinco años no existe”, lo mismo ocurre con determinados puestos de trabajo dentro del comercio electrónico. No obstante, señala que es la tendencia en la que se podrá encontrar trabajo más fácilmente en un futuro en España.

El insuficiente dominio del inglés también es una traba para encontrar a los candidatos idóneos para vacantes en comercio internacional. “Los profesionales que tengan experiencia en ventas y con buenos idiomas normalmente están en activo”, apunta Asnai. No obstante, las empresas especializadas en selección de personal reconocen que en estos últimos años los candidatos han mejorado en este aspecto, sobre todo los más jóvenes. 

Sin embargo, a veces no es suficiente dominar el inglés, el francés o el alemán para erigirse como el mejor aspirante a ocupar un sitio de trabajo. En el sector turístico “se está produciendo un incremento en la demanda de ruso y chino, por el aumento de la afluencia de turistas con estas lenguas, en muchos casos también con mayor poder adquisitivo”, explican fuentes de Manpower. Y es que el hecho de ser puestos con una gran demanda no significa que las empresas bajen el listón de la exigencia. 

FUENTE: http://www.lavanguardia.com/economia/20130605/54375355448/profesiones-mas-demanda-espana.html

El top 10 de los más contratados

Según el Servicio de Ocupación de Catalunya (SOC), las ofertas de empleo más numerosas que gestionó el mes de mayo y que acabaron en contrato laboral son las siguientes: camarero asalariado, peones de industrias manufactureras, personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros; vendedores de tiendas, peones agrícolas, auxiliares de enfermería hospitalaria, enfermeras no especializadas, peones de transportes de mercancías y descargadores, administrativos de atención al público y ayudantes de cocina. 

Tecnoestrés y tecnoadicción, nuevas patologías laborales

El 56% de los trabajadores móviles en Asia, el 31% en Estados Unidos y el 21% en Europa se despiertan de forma obsesiva por la noche para mirar su 'smartphone'

Nuevas patologías asociadas a la dependencia tecnológica. Getty

En un contexto laboral incierto en el que el concepto Expediente de Regulación de Empleo está a la orden del día y en el que las nuevas tecnologías copan cada vez más facetas de la actividad profesional, el catálogo de patologías asociadas al trabajo se amplía. A la ansiedad y el insomnio, ahora cabe añadir el tecnoestrés, la tecnodependencia y la tecnoadicción, entre otros trastornos laborales. “Son las patologías del futuro”, afirma Josep Ginesta, director del área Laboral y Capital Humano de Ribé Salat.Según el Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales de la UGT, “el tecnoestrés es un tipo de estrés provocado por la exposición continuada al uso de nuevas tecnologías de información y comunicación tales como internet, telefonía móvil, televisión digital, teletrabajo,...”. En cuanto a la tecnoadicción y a la tecnodependencia, explica Ginesta, “sólo hay que ver cómo reaccionan algunas personas cuando se produce algún fallo en la red o en telefonía móvil”.Según los datos ofrecidos por NetApp, el 56% de los trabajadores móviles en Asia, el 31% en Estados Unidos y el 21% en Europa se despiertan alguna vez o de forma obsesiva por la noche para consultar su teléfono inteligente.“Todavía no se hace mucho caso a este tipo de patologías, no existen muchos expertos en la materia para tratarlas”, señala el directivo, que destaca los “riesgos psicosociales, de contenido más emocional, que vienen asociados con la organización”. “No todo el mundo está preparado para el teletrabajo”, puntualiza.Por otro lado, Ginesta apunta que el exceso de trabajo para los trabajadores les lleva a ser más vulnerables a diferentes tipos de enfermedades, “y está por ver si también en cuestiones cancerígenas”.La patata en la mesaGinesta alerta de los riesgos para la salud del teletrabajo. Destacan tres: el aislamiento, el sedenterismo y lo que se llama “la patata en la mesa”. “En una oficina, la máquina de vending es un riesgo absoluto. La tensión evidente u oculta se descarga de diferentes maneras y una de ellas es comer guarradas. En casa este riesgo es mayor porque no tienes tantas maneras de desahogarte como en el despacho y además tienes a mano la nevera y la despensa”, apunta el director del área Laboral y Capital Humano de Ribé Salat.

Fuente:http://www.lavanguardia.com/vida/20130531/54375019457/tecnoestres-tecnoadiccion-nuevas-patologias-laborales.html

FAPUV ¿Federación o Sindicato?

FAPUV ¿Federación o Sindicato?

                                                                  

Nº 32    SUMMA/UNEG     03-06-2013

Algunos colegas profesores nos abordan para referirse el hecho que FAPUV no se haya sindicalizado, y otros parecen no entender las implicaciones derivadas de renunciar a las Normas de Homologación. La  conflictividad que actualmente viven las universidades públicas obliga a despejar muchas dudas en esta materia. Veamos:

1. La Constitución Nacional otorga el derecho a los trabajadores, sin distinción alguna, de afiliarse o no a una organización sindical (Art. 95). Por lo tanto, los profesores universitarios, para la defensa de sus derechos e intereses, siempre lo han hecho con todas sus Asociaciones afiliadas a FAPUV.

2. A los universitarios, como trabajadores públicos, la Constitución los faculta para celebrar convenios colectivos (Art. 96), y los conflictos laborales que se deriven de esos convenios, el Estado garantiza la solución de los mismos.

3. La estabilidad en el trabajo de un docente universitario se defiende, define y decide entre su patrono natural (autoridades universitarias) y sus gremios. Con el sindicato, el docente queda sujeto a  decisiones del gobierno, a través del Ministerio de Trabajo, su nuevo patrono.

4. La Convención Colectiva Única que actualmente discuten los sindicatos pro gobierno, viola el Art. 96 de la Constitución, al cercenar el derecho de profesores, administrativos y obreros a contratar sus propios convenios colectivos. El Convenio Colectivo de FAPUV está constituido por sus Normas de Homologación, que nadie las ha derogado.

5. Las Normas de Homologación de FAPUV y la Convención Colectiva Única del gobierno tienen beneficios relativamente buenos y equiparables. Podemos convenir acuerdos, pero sin imposiciones ideológicas ni doctrinarias.

6. Los Profesores rechazamos  discutir la Convención Colectiva Única del gobierno, por su sesgo ideológico y porque viola  principios consagrados en el Art. 3 de la Constitución Nacional. ¿Por qué el rechazo?:

a)      Impone que todo trabajador universitario puede ser Autoridad (Rector, Decano, Director) de la universidad, con sólo ser profesional (Cláusula Nº 5). El Art. 104 de la Constitución ordena que “la educación estará a cargo de personas… de comprobada idoneidad académica”.  

b)      Impone valores humanos casados con el modelo socialista (Cláusulas Nº 6 y 16), violentando el Art. Nº 2 de la Constitución, que nos consagra como un Estado democrático y de pluralismo político.

c)      Obliga al docente a integrar brigadas de trabajadores voluntarios para apuntalar las diferentes misiones  del gobierno (Cláusulas Nº 7 y 18).

d)      Obliga al docente a conformar una Fundación con aportes de su sueldo, para, supuestamente, atender la pobreza en el país (Cláusula Nº 8), cuando es una obligación ineludible del Estado venezolano.

e)      La formación y capacitación del docente está sujeta a las bases y líneas Generales del Plan de Desarrollo Económico y social del gobierno, pero este Plan asume postulados de la sociedad y economía socialista.

Prof. Luis J. Espinoza

Representante Profesoral al C.U. UNEG

Las dichosas interrupciones en el trabajo

Después de visualizar el Video de  TED de JASON FRIED ¿Por que no se trabaja en el trabajo? me puse a reflexionar sobre las continuas interrupciones que sufrimos durante nuestra jornada de trabajo, y que hacen que perdamos la concentración y aun más grave, que no seamos eficaces y productivos

En el video se tratan varios asuntos que suelen ser unos males endémicos en las empresas, aquí expongo un pequeño resumen:

• La mayoría de las personas son interrumpidas en el trabajo cuando quieren hacer algo importante
• Cuando quieren terminar algo muy importante lo hacen en casa, a primera hora de la mañana o a ultima de la tarde, cuando nadie les interrumpe
• Las interrupciones son básicamente 2: M&Ms (en Ingles Managers y Meetings en español J&R Jefes y reuniones)
• Los Managers son aquellas personas que se dedican únicamente a interrumpir: “¿Qué tal vas con esto o aquello? ¿Dime cuando puedas tal dato?”. Descentrando de lo importante a la persona en cuestión
• Las reuniones suelen ser una gran pérdida de tiempo. Y además se reproducen: Una reunión lleva a otra reunión posterior
• Una reunión de 1 hora con 10 personas son una pérdida de 10 horas de productividad
• Muchos Managers tiene miedo al Teletrabajo porque creen que las personas sufren distracciones en su casa: La televisión, el frigorífico, el sofá… Pero estas distracciones son voluntarias, en cambio en la oficina las distracciones no se eligen sino que aparecen.
• Se trata de hacer lo importante sin distracciones. Es como intentar dormir y que cada cierto tiempo te interrumpan el sueño, al final acabas destrozado

Tres posibles soluciones para evitar las interrupciones y dedicarse a loImportante:

-          Igual que existe el “Casual Friday” se puede hacer los “Jueves en Silencio”. Tener una tarde, unas horas, un día cada semana, dos semanas, o una vez al mes, donde se esta en silencio en la oficina y la gente se puede dedicar a…. Trabajar

-          Comunicarse por mail en lugar de personalmente: Evita interrupciones ya que el correo se puede abrir cuando se ha terminado con la tarea que se estaba haciendo. Uno puedo cerrar el correo pero no cerrar a su jefe

-          No asistir o anular la reunión: Te daras cuenta de que no pasa absolutamente nada

Hace un tiempo augure que los centros de trabajo como tal están tendente a desaparecer, y que gracias al Teletrabajo y la Tecnología basada en laLocalización podríamos trabajar desde cualquier lugar, sin tener que estar físicamente presentes en algún sitio en concreto.

Cada vez más Cibercafés están poblados de personas que trabajan para cualquier lugar o parte del mundo.

Además el fomento del trabajo freelance / por cuenta propia, es una tendencia en aumento, lo que supondrá que nuestra oficina será nuestro Smartphone y nuestra Tablet o Portátil

La videoconferencia se ha desarrollado y se ha universalizado. Véase algunos sitios como Skype o en la tecnología Apple el Face Time, que nos permite de manera gratuita tener un sistema de video llamada.

Algunos informes nos hablan de la oficina como ese “sitio” donde acudiremos de vez en cuando para alguna cosa concreta, pero que dejare de ser nuestro lugar habitual de trabajo. Esto traerá como consecuencia que muchos centros de trabajo desaparecerán o bien se quedaran como sitios flexibles y polivalentes para mantener algunos encuentros concretos. Por mucho que diga la CEO de Yahoo esto ya está ocurriendo y es algo imparable. ¿Os imagináis lo que supondrá de ahorro de desplazamientos y de tiempo para ocio personal?.

¿Qué pasara con nuestras relaciones sociales en el trabajo?. Que se transformaran y adaptaran ya que tendremos que acostumbrarnos a tener “relaciones virtuales” con muchas personas de todo el mundo. Los conflictos entre compañer@s de trabajo disminuirán, al igual que las posibles relaciones personales de amistad o amor.

Volviendo al origen de mi artículo, en ese momento debemos enfrentarnos a una gran realidad y es que al trabajar desde cualquier lugar, tendremos la gran suerte de no ser interrumpidos, por lo que nuestra eficacia de horas productivas de trabajo será mayor, y con ello tendremos mayor aportación de valor a nuestras organizaciones.

Ministerio del Trabajo inspeccionará

Ministerio del Trabajo inspeccionará las empresas para dar cumplimiento a las normativas de la Lottt

CON EL MANUAL QUE TENEMOS USTED Y SU EMPRESA SEGURAMENTE EVITARA LAS SANCIONES... LLAMA YA... 0416 798 11 46 para que OBTENGA EL MANUAL PRACTICO DE OBLIGACIONES LEGALES DEL EMPLEADOR EN VENEZUELA:

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(Caracas, 07 de mayo. Noticias24) – Este martes, el diario El Nacional publicó que el Gobierno “pondrá en práctica a partir de hoy el Plan Especial de Inspección Laboral, con el que funcionarios de las inspectorías visitarán empresas para verificar aspectos de la Ley Orgánica del Trabajo, como la nueva jornada laboral“.

Asimismo, reseñó que la ministra del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, María Cristina Iglesias, señaló que esta supervisión tendrá una primera etapa que durará hasta el mes de junio. “Durante mes y medio será de carácter correctivo y educativo”, explicó.

Agregó que hasta a esa data, las compañías estarán en un período de adaptación, con el fin de evitar sanciones e informó que a partir del 15 de junio, comenzará la segunda etapa donde los representantes del Ministero verificarán si se han cumplido las normativas.

A continuación el texto publicado por el medio:

El Gobierno pondrá en práctica a partir de hoy el Plan Especial de Inspección Laboral, con el que funcionarios de las inspectorías visitarán empresas para verificar aspectos de la Ley Orgánica del Trabajo, como la nueva jornada laboral, que entra en vigencia hoy.

El anuncio lo hizo la ministra del Trabajo y Seguridad Social, María Cristina Iglesias, quien indicó que este plan tendrá una primera etapa que se extenderá hasta la primera semana de junio. “Durante mes y medio será de carácter correctivo y educativo”, explicó Iglesias. Añadió que hasta esta fecha se considera que las empresas están en un período de adaptación, para evitar aplicar sanciones.

A partir del 15 de junio iniciará una segunda etapa en la que los funcionarios verificarán si se han cumplido los ordenamientos.

La jornada diurna se lleva de 44 a 40 horas semanales repartidas en cinco días a razón de 8 horas diarias, con dos días de descanso. Las jornadas nocturna y mixta quedaron en 35 y 37,5 horas a la semana, lo que equivale a 7 y 7,5 horas diarias, respectivamente.

Sin prórroga. Por ahora no está previsto una prórroga del lapso de un año dado por la LOT a los empleadores para registrar los horarios adaptados a la LOT y su reglamento parcial, informó el diputado Oswaldo Vera, integrante del Consejo Nacional del Trabajo y presidente de la Comisión de Desarrollo Social Integral de la Asamblea Nacional.

El parlamentario explicó que una vez entregados los horarios, la respuesta del inspector del trabajo no es inmediata, pero la consignación de los recaudos si es un requisito indispensable para cumplir con el plazo de la Ley.

Negó que las inspectorías del trabajo estén colapsadas. Y recalcó que aquellas dependencias laborales que entreguen números a los representantes de las entidades del trabajo para esperar turno y cumplir la entrega de documentos relacionados con los horarios “incurren en violación de la Ley”.

El parlamentario precisó que a la fecha, los empleadores han inscrito en las inspectorías 140.000 propuestas de horarios, sin embargo, la mayoría de ellas “llegó a última hora”

De todas maneras, aclaró que las inspectorías recibirán horarios después del 7 de mayo, sólo que los empleadores corren el riesgo de ser sancionados por incumplir el plazo.

Vera destacó que la LOT y el reglamento parcial establecen los parámetros para las entidades del trabajo que laboran siete días a la semana, incluyendo sábado y domingo, por lo que su personal trabaja por turnos y horarios rotativos.

El diputado señaló que los dos días libres se aplican de acuerdo a las características de cada sector. Citó como ejemplo el caso de los clubes, que acordaron que los dos días de descanso para el disfrute de los trabajadores son lunes y martes.

Vigilantes y marinos

Los patronos de los sectores que trabajan las 24 horas del día como los de la vigilancia y transporte marítimo, que están a la espera de leyes especiales que regulen tales actividades, tienen igualmente que consignar sus horarios ante las inspectorías del trabajo en cumplimiento del año establecido en la LOT.

El diputado Oswaldo Vera informó que el Consejo Nacional del Trabajo adelanta la redacción de las legislaciones correspondientes, las cuales incluirán las características especiales presentes en estos sectores en lo que se refiere al diseño y el establecimiento de los horarios dentro de la nueva jornada.

Vera explicó que la intención es establecer unos horarios de trabajo que no impliquen una reducción del ingreso ni de los beneficios económicos actuales por el cambio.

Por Ana Díaz / Nicolle Yapur

Con información de El Nacional

Fuente: http://economia.noticias24.com/noticia/105328/ministerio-del-trabajo-inspeccionara-a-las-empresas-para-dar-cumplimiento-a-las-normativas-de-la-lottt/

Evite Demandas Laborales 2013

Evite Demandas Laborales 2013

COMO EVITAR Y ENFRENTAR CON ÉXITO UNA DEMANDA LABORAL, APLICANDO LEGALMENTE LA LOTTT 2013

LLAMA YA.... 0416 7981146 NO ESPERES LA SUPERVISION QUE DARA PASO A LA FISCALIZACION Y PODRIAS SER MULTADA TU ORGANIZACION....

CUMPLE CON TUS OBLIGACIONES LEGALES...