Aprobados Bs. 13 mil 377 millones para el contrato colectivo de universidades varios prensa digital

El jefe de Estado destacó que se trata del mejor acuerdo al que se ha llegado de manera justa y equilibrada en la historia de las universidades del país.

La cantidad de 13 mil 377 millones de bolívares fue aprobada por el presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Nicolás Maduro, este sábado, para cubrir la contratación colectiva del sector universitario.

Desde Guanape, en el estado vargas, el jefe de Estado destacó que se trata del mejor acuerdo al que se ha llegado de manera justa y equilibrada en la historia de las universidades del país.

“Estoy aprobando un monto sustancial (…) Este acuerdo justo y equilibrado le cuesta a toda la República 13 mil 377 millones de bolívares. Lo acabo de firmar, aprobado. Profesores, trabajadores y obreros universitarios”, expresó el Mandatario venezolano, al referirse al punto de cuenta recibido de las manos del ministro de Educación Universitaria, Pedro Calzadilla.

Este punto de cuenta se refiere “al acuerdo de la reunión normativa laboral, que de acuerdo con la Ley del Trabajo, fue instalada en fecha 15 de mayo de 2013”, explicó Maduro.

En todo este trabajo – señaló el presidente Nicolás Maduro – han participado los gremios del sector universitario, salvo algunos dirigentes gremiales de la derecha.

En todo este proceso de trabajo se “construyeron las tablas en virtud de mantener las interescalas justas solicitadas por los trabajadores. Las tablas laborales se ajustaron correctamente. Se está estableciendo un conjunto de aumentos salariales progresivos, dado que este sector tiene años esperando beneficios socioeconómicos que ya los veníamos trabajando en año pasado con el comandante Chávez y los gremios”.

Detalló: “Se está asignando un primer incremento laboral de enero de este año, del 25%; y un 25% adicional para septiembre 2013 y un 25% adicional de incremento enero 2014. Aquí están las tablas”, subrayó Maduro.

Fuente / Prensa Presidencial

Gobierno aprueba recursos para el sector universitario

Presidente Maduro aprueba recursos para el sector universitario | Captura VTV

Un total de 13 mil 377 millones de bolívares fueron aprobados este viernes por el presidente de la República, Nicolás Maduro para solventar el conflicto con los sectores universitarios

ENDER RAMÍREZ PADRINO15 DE JUNIO 2013 - 08:22 PM

Un total de 13 mil 377 millones de bolívares fueron aprobados este viernes por el presidente de la República, Nicolás Maduro para solventar el conflicto con los sectores universitarios, que exigían mejoras salariales. “Tremendo acuerdo se logró con el gremio universitario”, indicó.

Durante el acto de promulgación de la Ley Desarme en el estado Vargas, Maduro precisó que con la aprobación de estos recursos se está estableciendo un conjunto de aumentos progresivos para el sector universitario, que beneficiará a todos los sectores en conflicto. “Es el acuerdo más justo que jamás ha habido en las universidades del país (…)vamos a seguir trabajando para completar la convención colectiva de los gremios universitarios, primera vez que se está firmando un convenio colectivo donde se están incluyendo a los profesores, a los empleados, a los obreros”, precisó.

Este acuerdo se logra tras el paro indefinido de actividades, marchas y protestas de los trabajadores, obreros y profesores que exigían un aumento y ajuste salarial “justo”.  Dicho aumento se ubica entre 124 y 150% para los obreros, un 105 y 147% para los administrativos y entre 112 y 135% para los profesores. 

Firmado punto de cuenta para ajustes al sector universitario

Nicolás Maduro informó que en el acuerdo "han participado los gremios del sector universitario, salvo algunos dirigentes gremiales de la derecha, que creen que pueden derrocar al Gobierno". Dijo sentirse sorprendido porque la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB), "que es una universidad privada", estuviera "protestando".

Presentó el documento que firmó la noche de este sábado por las mejoras y ajustes (VTV)

EL UNIVERSAL

sábado 15 de junio de 2013  08:27 PM

Caracas.- En horas de la noche de este sábado, el presidente de la República, Nicolás Maduro, estampó su firma al punto de cuenta que le hizo llegar el Ministerio de Educación Universitaria, en el que se plasman los acuerdos a los que se han llegado en las últimas horas sobre el tema de los ajustes salariales y mejoras a las casas de estudio y su personal, tanto trabajadores como docentes y obreros.

En un acto en Guanape, en el estado Vargas, transmitido por Venezolana de Televisión (VTV), Maduro apuntó que luego de la reunión de la mesa de negociación que ha auspiciado su equipo, encabezado por Pedro Calzadilla, titular de educación superior, se han concretado dichos acuerdos.

Dijo todo esto le cuesta a toda la República, con los recursos del Estado, "correctamente administrados, 13.377 millones de bolívares y aquí lo acabo de firmar. Aprobado", sentenció el mandatario a las 8:10 pm de este sábado 15 de junio de 2013.

"Han participado los gremios del sector universitario, salvo algunos dirigentes gremiales de la derecha, que creen que pueden derrocar al Gobierno; y con la participación al más alto nivel, del Gobierno; nunca antes, esto no sucedía, que un ministro de educación, conversando directamente con los dirigentes y representantes de los trabajadores y profesores, jamás. Lo que le mandaban eran la ballena, la ballena y plomo".

Dijo que conversaron, para llegar a los acuerdos, la Federación Nacional de Sindicatos de Profesores de Educación Superior; la Federación Nacional de Trabajadores y Trabajadoras Universitarios; la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores Universitarios; la Federación Nacional de Sindicatos Obreros de la Educación Superior de Venezuela; más nueve sindicatos de obreros, no federados. "Todos representativos del inmensa mayoría", apuntó.

Sorprendido con la UCAB

Maduro dijo sentirse sorprendido porque la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB), "que es una universidad privada", estuviera "protestando ayer. El rector de la UCAB y unos profesores de la UCAB, llamando a la calle. Ustedes no tienen vela en este entierro. Ustedes dedíquense a hacer su trabajo en la UCAB, háganlo bien, pero están alborotados", reclamó.

"Sacan lo que sea, están como locos", dijo el mandatario llamándolos "guarimberos". Continuó diciendo "sabotean el abastecimiento, la electricidad; sabotean ahora la educación de los estudiantes, de las universidades que dirige la derecha. Están como locos, están como en la época de la guarimba", reprochó Maduro.

Conjunto de aumentos progresivos

El mandatario dijo que se construyeron las tablas de ajustes, en virtud de mantener "las inter-escalas justas", solicitadas por los trabajadores. "Primero las tablas laborales, se ajustaron correctamente. Segundo, se está estableciendo un conjunto de aumentos salariales progresivos dado que este sector tenía muchos años de manera desigual, esperando beneficios socioeconómicos y ya lo veníamos trabajando el año pasado" con el fallecido primer mandatario, Hugo Chávez, explicó.

Explicó que con el acuerdo, "se está asignando un primer incremento laboral de enero de este año, o sea que van a cobrar un retroactivo, del 25%. Un 25% adicional para septiembre 2013, y un 25% adicional de incremento, enero 2014".

Dijo que "están las tablas que deben explicarla ustedes, universidad adentro, porque estos son temas muy específicos que los trabajadores entienden rapidito", dijo Maduro a Calzadilla.

Posteriormente, Maduro explicó dijo que se aumentaron las primas por hogar para docentes, administrativos y obreros. Además de las primas de apoyo docente y de investigación. "Las primas de apoyo que estaban en cero, se colocan en el 2013 en 600 bolívares, y en 2014 en 650, para primas que estimulen la investigación de los docentes", informó.

Calificó la decisión como "tremendo batacazo. Por eso es que la derecha está amargada y dicen que van a seguir en la calle", dijo.

Rechazó los llamados a paro indefinido, indicando que suben las primas de titularidad, la prima de chofer, así como el aporte de Caja de Ahorro, etc. "Este es el mejor acuerdo que se ha construido de manera justa y equilibrada en la historia de las universidades del país".

En definitiva la clave esta en la educacion "grado educación primaria"

En definitiva la clave esta en la educación  Grado educación primaria

Así como cuando se comienza a caminar nos damos cuenta del paso a paso que todos debemos ir dando para poder sacarle el mejor de los provechos a nuestra formación, quizás nuestros padres deban tomar en cuenta esta premisa a la hora de evaluar cual es la mejor de las opciones.

Si somos o no felices esa es la condición de esa premisa, nos paseamos por la página de la Universitat Abat Oliba CEU (http://www.uaoceu.es/es/estudios/grados/educacion-primaria/presentacion) donde podemos apreciar los valores que son necesarios para iniciar la educación de quienes serán los responsables de nuestro futuro.

Ellos presentan una serie de elementos asignados a su propia cadena de valor: como lo son  los de "contenido artístico, científico, ético, lingüístico, matemático, motriz y tecnológico"  ellos ofrecen en esa presentación de educación primaria varios modelos de enseñanza aprendizaje, que unidos a la propia formación y capacitación de los sus instructores se logra tener un excelente resultado en los interesados que optan por esta oferta de formación académica integral.

Relacionado con la presentación queda claro que se logra informar al lector o interesado sobre esos valores, asumiríamos que los mismos fuesen más esquemáticos acompañados por algún diagrama de interpretación sencilla, se aprecia el esfuerzo en querer desarrollar el contenido pero eso genera mucho texto en el que el propio interesado pudiera perderse.

Sobre los objetivos se puede determinar que los mismos forman una línea continua de la presentación, no obstante, la visión plana de la web ayuda a fijar el interés en el mismo. aunque el verbo redundante es "disponer" y "desarrollar" cabe que sus acciones invitan más  a evaluar la posibilidad de probar que decantarse propiamente por ese modelo que dispone y desarrolla puede que sea mejor otra acción verbal que invite a quedarse con el modelo que esta probado como bueno.

Respecto al Plan de estudio inmejorable presentación gráfica, los desplegables son realmente importantes para conocer al detalle todo lo relacionado con ese plan que es bueno y esta probado.

En el menu "Salidas  y Prácticum" no me queda claro que es una "salida" si una posibilidad desde donde se puede desarrollar el egresado dejando de ser discente o si son "salidas" para la práctica de alguna versión "extra académica" o "extensión" quedan mis dudas ahí, no presentan tampoco testimonios de esos casos que allí describen como si lo hacen para las "Practicas" donde se destaca además los "Convenios" y "Prácticas Internacionales".

Si quieres darle un plus a tu formación académica pues movilizate por el mundo con esa idea Universitat Abat Oliba CEU pone a disposición de sus discentes un programa internacional que tiene un pequeño problema no se activan los links de esas otrsa universidades y no se aprecia si testimonialmente han dado sus frutos, por otra parte seria bueno colocarle la imagen donde esta aceptado el convenio generaria mayor credibilidad sobre ese programa, que por lo demás se ve que tiene un diseño legal bien interesante.

Bien logrado los perfiles de los integrantes de la plantilla profesoral, sólo un detalle: falta la imagen.

A pesar de lo plano de la web, uno esperaria un diseño más amigable en la interfax de Admisión y Matrícula, esta toda la información pero agolpada ahí sin formas amigables para ser vista y tratada.

La sección de Honorarios especialmente bien realizada.

Es así que llegamos al final del análisis de contenido de la web  (http://www.uaoceu.es/es/estudios/grados/educacion-primaria/presentacion) queda ver si este breve pero esquematico resumen de las funciones de la web validan el interés de los usuarios e interesados en ese portal. Uniendo experiencias de análisis de contenido para mejorar las relaciones con el entorno empresarial, sirve para  tener presente todos estos detalles ya que están inmersos lo relacionado con la planificación estratégica, los sistemas de información gerencial que creamos para estar en contactos con los stakeholders y por supuesto con la propia cadena de valor que se genera a partir de ofertar un servicio de calidad.

Pltg.  JOSE HUMBERTO PUENTE

AC.CAPITAL HUMANO
"Grado educación primaria"

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Teletrabajo, todo son ventajas

A través de las redes sociales y de la página de LaVanguardia.com nuestros usuarios sólo encuentran argumentos a favor de trabajar en casa

Cada vez más, las empresas apuestan por sistemas remotos que permiten a sus empleados trabajar a distancia, el llamado "teletrabajo". A raíz de una noticia publicada en LaVanguardia.com, los lectores han compartido sus opiniones al respecto. En la encuesta lanzada en la página web, un 63% de los usuarios apuesta por trabajar en casa, mientras que un 35% prefiere la oficina.
De los comentarios de los usuarios de la web se desprende la idea que el teletrabajo es la mejor opción para realizar la actividad profesional. “Me da tiempo a hacer más cosas para mí, lo que aumenta mi satisfacción personal, mi felicidad, y eso redunda en mi productividad” asegura AlbertoB. Muchos de los que han experimentado esta práctica explican que es difícil ponerse, que hace falta ser metódico y organizado pero que se rinde mucho más en casa.
Y es que a la pregunta, lanzada a través de la cuenta principal en Twitter de LaVanguardia.com, ¿crees que el teletrabajo es una buena opción? todo han sido comentarios que enumeran las múltiples ventajas de poder realizar las tareas profesionales desde casa. La calidad de vida incrementa, eres tu propio jefe, ahorras costes para la empresa, permite libertad para emprender proyectos, proporciona flexibilidad de horarios y una larga lista de argumentos que hacen del teletrabajo la mejor opción, según los usuarios. Incluso hay aquellos que proponen que esta práctica puede ser una muy buena solución para aquellas parejas que viven distanciadas porque no pueden dejar el trabajo en otros países.
 

Aun así, también hay pequeños matices. El usuario "Runner Asertivo", por ejemplo, opina que “el no ver a tu interlocutor es un problema”, de la misma manera que otros apuntan a que en este tipo de rutinas de trabajo, “la empresa tiene que tener una muy buena comunicación con sus empleados y estar informados constantemente”, como argumenta el usuario Héctor Antón Cobos. En este sentido, además, también hay los que opinan que aún “hace falta un cambio cultural y de organización” para expandir más este tipo de práctica empresarial entre la sociedad, sustenta Xavi Roca.
En definitiva, parece ser que en el echo de trabajar fuera de la oficina todo son ventajas. Aún así, según el INE, sólo el 21,8% de las empresas en España cuenta ya con estos sistemas remotos para llevarlo a cabo. 

Fuente: http://www.lavanguardia.com/participacion/20130608/54375442863/teletrabajo-ventajas-nuestros-usuarios.html

El sistema de registro único de información

El sistema de registro único de información

1.1 ¿Qué es el SUR?

El Sistema Único de Registro (SUR), Esta dirigido al cumplimiento de los diferentes procesos legales gestionados dentro del Instituto para la Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes y Servicios - INDEPABIS por Personas Naturales o Jurídicas.

Es el sistema de registro único de información, diseñado para simplificar de manera útil y eficiente las tramitaciones gestionadas por empresas públicas y privadas operativas dentro de todo el territorio venezolano en el ámbito de: Notificación de Lista de Precios de Establecimientos de Alimentos y Bebidas (Gaceta oficial N°39922), Notificación de Ventas Programadas (Gacetas oficial N°39912), Solicitudes de Autorizaciones de Promociones, Ofertas, Liquidaciones y Descuentos (conforme a lo establecido en el articulo 23 y 62 de la ley en Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes y Servicios) y cualquier otra aplicación desarrollada por la institución.

Actualmente está activo solo el módulo de notificación de “Lista de Precios de Establecimiento de Alimentos y Bebidas”.

1.2 ¿Para Quienes es el SUR?

El Sistema Único de Registro (SUR), va dirigido a todas aquellas empresas o personas naturales que sostenga algún tipo de actividad comercial en pequeña, mediana o a gran escala

dentro del país, las cuales tengan obligatoriedad del cumplimiento de los diferentes procesos legales gestionados dentro del Instituto para la Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes y Servicios -INDEPABIS.

Fuente: http://sur.indepabis.gob.ve/Servidor/SUR/  y saturno.silva@gmail.com 

Los puestos de trabajo con más demanda

Programador web, 'export area manager', 'controller' y gestor de recobros, en la lista de los profesionales que las empresas más buscan

La bajada del paro registrada en el mes de mayo es, sin duda, una buena noticia para las 4.890.928 personas que continúan desempleadas. Pero, ¿cuáles son los puestos de trabajo más demandados? Las empresas especializadas en selección de personal y contratación temporal consultadas coinciden en que la temporada de verano está detrás de este descenso, aunque no solo el sector turístico es el que está creando empleo. Las compañías vinculadas a internet, las que están enfocando su negocio al exterior y hacia el comercio electrónico son las que más ofertas de trabajo están generando, aunque sea a un ritmo ralentizado en comparación a los años de bonanza. 

Si bien hay puestos que se cubren fácilmente, otros conllevan una mayor dificultad, según explican estas empresas de recursos humanos, lo que puede parecer paradójico en un momento como el actual. “Muchas de las personas desempleadas no poseen las habilidades y competencias que demanda hoy en día el mercado laboral, por lo que hay una labor añadida que implica a todos -administración, empresas, instituciones educativas y ciudadanos- para mejorar la empleabilidad de las personas”, comentan fuentes de Manpower a La Vanguardia.com. 

“Tenemos dificultades para encontrar buenos profesionales en el área de tecnología y comercio internacional”, afirma Jaime Asnai, director ejecutivo de PageGroup. De estos sectores están emanando nuevas profesiones, la mayoría bautizadas con nombres en inglés que normalmente nunca se traducen al castellano en las ofertas de empleo, como SEM specialist, Real Time Bidding, Scrum Master y un largo etcétera. “La globalización implica que para definir una posición en España y en China tienes que utilizar el mismo argot, y la lengua vehicular a nivel internacional y profesional es el inglés”, explica César Castel, Director de Operaciones de Adecco Professional. 

Según estas compañías especializadas en selección de personal, los profesionales más demandados en la actualidad son:

- Nuevas tecnologías: SEM Specialist -especialista en marketing por internet que busca promover sitios web mediante el aumento de su visibilidad en los motores de búsqueda-; Real Time Bidding -profesional encargado de la subasta de espacios publicitarios on line-; Web Analyst -analizar el perfil del usuario dentro de la web y sacar conclusiones para mejorar el posicionamiento de la empresa; programador web y desarrollador móvil -diseño y programación de aplicaciones específicas para dispositivos móviles y tablets-. 

- Comercio: Export Area Manager, responsable de la apertura y gestión de desarrollo de negocio en los mercados exteriores; técnico de importación y exportación, y técnico comercial. 

- Legal y finanzas: controller financiero, de crédito y de recursos humanos; abogado laboralista, analista de riesgos, analista financiero de proyectos energéticos. 

- Administración: Office Manager -gestor de oficina- con inglés y asistentes polivalentes bilingües o trilingües. 

- Ingenieros y técnicos: ingeniero comercial internacional, ingeniero comercial de gestión hídrica, ingenieros de proyectos y supervisor de producción. 

Según Adecco, los profesionales más cotizados, es decir, los que perciben una mayor remuneración son: consultor SAP –especialista en el análisis del funcionamiento interno de la compañía y la adaptación del sistema SAP a las necesidades de la empresa-; responsable de compras, ingeniero de proyectos, customer experience manager –encargado de definir las estrategias enfocadas a la satisfacción del cliente- y cirujanos especializados. En estas profesiones el salario bruto suele ser superior a los 40.000 euros anuales llegando a superar los 80.000 euros en el caso de los cirujanos especializados. 

No obstante, existen una serie de perfiles tradicionales que, según Adecco, también estarán en la lista de los más buscados durante el 2013: tripulante de cabina de pasajeros, responsable de calidad, operador de cámara ENG, operario especialista, comercial de caja en banca, ingenieros para el extranjero, gestor de cobros, promotor de ventas, camareros de pisos, profesionales de Business Intelligence, carretillero y secretaria de Dirección. 

Los trabajos más demandados en verano
Las ofertas en este periodo del año están muy marcadas por la estacionalidad, por lo que están directamente relacionadas con el sector turístico, la hostelería y la agroalimentación. Según informa la empresa Manpower, en las zonas turísticas destacan aquellos puestos vinculados a actividades culturales y deportivas, tales como socorristas o guías turísticos. Mientras que en el sector de la hostelería los profesionales más buscados son camareros y personal de hoteles; y en comercios, dependientes. 

También el sector de la agroalimentación aumenta su necesidad de operarios de producción a causa de una mayor demanda en este sector durante el periodo estival. Al igual que el sector logístico, que incrementa la contratación de mozos de almacén y operarios porque sus clientes tienen más ventas en verano. Además, ofertas de administrativos en general, recepcionistas, secretarios experimentan un alza durante estas fechas para cubrir los periodos de vacaciones de la plantilla.

Falta formación para determinadas ocupaciones
A raíz del auge de las nuevas tecnologías, cada vez más empresas demandan puestos de trabajo muy específicos relacionados con internet. El problema es que a veces el grado de especialización necesario para desarrollar determinadas funciones en el área dificulta encontrar el profesional deseado. Un ejemplo que pone el director ejecutivo de PageGroup, Jaime Asnai, es la posición de programador Mobile. Como es una profesión nueva, “una persona con una experiencia de cinco años no existe”, lo mismo ocurre con determinados puestos de trabajo dentro del comercio electrónico. No obstante, señala que es la tendencia en la que se podrá encontrar trabajo más fácilmente en un futuro en España.

El insuficiente dominio del inglés también es una traba para encontrar a los candidatos idóneos para vacantes en comercio internacional. “Los profesionales que tengan experiencia en ventas y con buenos idiomas normalmente están en activo”, apunta Asnai. No obstante, las empresas especializadas en selección de personal reconocen que en estos últimos años los candidatos han mejorado en este aspecto, sobre todo los más jóvenes. 

Sin embargo, a veces no es suficiente dominar el inglés, el francés o el alemán para erigirse como el mejor aspirante a ocupar un sitio de trabajo. En el sector turístico “se está produciendo un incremento en la demanda de ruso y chino, por el aumento de la afluencia de turistas con estas lenguas, en muchos casos también con mayor poder adquisitivo”, explican fuentes de Manpower. Y es que el hecho de ser puestos con una gran demanda no significa que las empresas bajen el listón de la exigencia. 

FUENTE: http://www.lavanguardia.com/economia/20130605/54375355448/profesiones-mas-demanda-espana.html

El top 10 de los más contratados

Según el Servicio de Ocupación de Catalunya (SOC), las ofertas de empleo más numerosas que gestionó el mes de mayo y que acabaron en contrato laboral son las siguientes: camarero asalariado, peones de industrias manufactureras, personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros; vendedores de tiendas, peones agrícolas, auxiliares de enfermería hospitalaria, enfermeras no especializadas, peones de transportes de mercancías y descargadores, administrativos de atención al público y ayudantes de cocina. 

Tecnoestrés y tecnoadicción, nuevas patologías laborales

El 56% de los trabajadores móviles en Asia, el 31% en Estados Unidos y el 21% en Europa se despiertan de forma obsesiva por la noche para mirar su 'smartphone'

Nuevas patologías asociadas a la dependencia tecnológica. Getty

En un contexto laboral incierto en el que el concepto Expediente de Regulación de Empleo está a la orden del día y en el que las nuevas tecnologías copan cada vez más facetas de la actividad profesional, el catálogo de patologías asociadas al trabajo se amplía. A la ansiedad y el insomnio, ahora cabe añadir el tecnoestrés, la tecnodependencia y la tecnoadicción, entre otros trastornos laborales. “Son las patologías del futuro”, afirma Josep Ginesta, director del área Laboral y Capital Humano de Ribé Salat.Según el Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales de la UGT, “el tecnoestrés es un tipo de estrés provocado por la exposición continuada al uso de nuevas tecnologías de información y comunicación tales como internet, telefonía móvil, televisión digital, teletrabajo,...”. En cuanto a la tecnoadicción y a la tecnodependencia, explica Ginesta, “sólo hay que ver cómo reaccionan algunas personas cuando se produce algún fallo en la red o en telefonía móvil”.Según los datos ofrecidos por NetApp, el 56% de los trabajadores móviles en Asia, el 31% en Estados Unidos y el 21% en Europa se despiertan alguna vez o de forma obsesiva por la noche para consultar su teléfono inteligente.“Todavía no se hace mucho caso a este tipo de patologías, no existen muchos expertos en la materia para tratarlas”, señala el directivo, que destaca los “riesgos psicosociales, de contenido más emocional, que vienen asociados con la organización”. “No todo el mundo está preparado para el teletrabajo”, puntualiza.Por otro lado, Ginesta apunta que el exceso de trabajo para los trabajadores les lleva a ser más vulnerables a diferentes tipos de enfermedades, “y está por ver si también en cuestiones cancerígenas”.La patata en la mesaGinesta alerta de los riesgos para la salud del teletrabajo. Destacan tres: el aislamiento, el sedenterismo y lo que se llama “la patata en la mesa”. “En una oficina, la máquina de vending es un riesgo absoluto. La tensión evidente u oculta se descarga de diferentes maneras y una de ellas es comer guarradas. En casa este riesgo es mayor porque no tienes tantas maneras de desahogarte como en el despacho y además tienes a mano la nevera y la despensa”, apunta el director del área Laboral y Capital Humano de Ribé Salat.

Fuente:http://www.lavanguardia.com/vida/20130531/54375019457/tecnoestres-tecnoadiccion-nuevas-patologias-laborales.html

FAPUV ¿Federación o Sindicato?

FAPUV ¿Federación o Sindicato?

                                                                  

Nº 32    SUMMA/UNEG     03-06-2013

Algunos colegas profesores nos abordan para referirse el hecho que FAPUV no se haya sindicalizado, y otros parecen no entender las implicaciones derivadas de renunciar a las Normas de Homologación. La  conflictividad que actualmente viven las universidades públicas obliga a despejar muchas dudas en esta materia. Veamos:

1. La Constitución Nacional otorga el derecho a los trabajadores, sin distinción alguna, de afiliarse o no a una organización sindical (Art. 95). Por lo tanto, los profesores universitarios, para la defensa de sus derechos e intereses, siempre lo han hecho con todas sus Asociaciones afiliadas a FAPUV.

2. A los universitarios, como trabajadores públicos, la Constitución los faculta para celebrar convenios colectivos (Art. 96), y los conflictos laborales que se deriven de esos convenios, el Estado garantiza la solución de los mismos.

3. La estabilidad en el trabajo de un docente universitario se defiende, define y decide entre su patrono natural (autoridades universitarias) y sus gremios. Con el sindicato, el docente queda sujeto a  decisiones del gobierno, a través del Ministerio de Trabajo, su nuevo patrono.

4. La Convención Colectiva Única que actualmente discuten los sindicatos pro gobierno, viola el Art. 96 de la Constitución, al cercenar el derecho de profesores, administrativos y obreros a contratar sus propios convenios colectivos. El Convenio Colectivo de FAPUV está constituido por sus Normas de Homologación, que nadie las ha derogado.

5. Las Normas de Homologación de FAPUV y la Convención Colectiva Única del gobierno tienen beneficios relativamente buenos y equiparables. Podemos convenir acuerdos, pero sin imposiciones ideológicas ni doctrinarias.

6. Los Profesores rechazamos  discutir la Convención Colectiva Única del gobierno, por su sesgo ideológico y porque viola  principios consagrados en el Art. 3 de la Constitución Nacional. ¿Por qué el rechazo?:

a)      Impone que todo trabajador universitario puede ser Autoridad (Rector, Decano, Director) de la universidad, con sólo ser profesional (Cláusula Nº 5). El Art. 104 de la Constitución ordena que “la educación estará a cargo de personas… de comprobada idoneidad académica”.  

b)      Impone valores humanos casados con el modelo socialista (Cláusulas Nº 6 y 16), violentando el Art. Nº 2 de la Constitución, que nos consagra como un Estado democrático y de pluralismo político.

c)      Obliga al docente a integrar brigadas de trabajadores voluntarios para apuntalar las diferentes misiones  del gobierno (Cláusulas Nº 7 y 18).

d)      Obliga al docente a conformar una Fundación con aportes de su sueldo, para, supuestamente, atender la pobreza en el país (Cláusula Nº 8), cuando es una obligación ineludible del Estado venezolano.

e)      La formación y capacitación del docente está sujeta a las bases y líneas Generales del Plan de Desarrollo Económico y social del gobierno, pero este Plan asume postulados de la sociedad y economía socialista.

Prof. Luis J. Espinoza

Representante Profesoral al C.U. UNEG