En esta anualidad, el Foro se ha convertido en un Ciclo de Conferencias que a su vez tiene como referencia el Catálogo de Buenas Prácticas en la Gestión de Recursos Humanos, elaborado por PISA Proyectos de Innovación por encargo del Ayuntamiento, y que realiza una identificación exhaustiva de las medidas que en el ámbito de la calidad del empleo, han sido desarrolladas por diferentes empresas del contexto nacional y regional y que, a su vez, han sido premiadas o reconocidas por sellos de gestión (EFQM, EFR), distinciones o premios. En la primera sesión del Foro se hizo la presentación del Catálogo elaborado, que centra las buenas prácticas detectadas en cinco temáticas concretas: Conciliación Política retributiva Seguridad y desarrollo profesional Igualdad y gestión de la diversidad Entorno social y ambiental Posteriormente, durante las sesiones celebradas los días 16, 23 y 30 de noviembre, se abordaron de forma más específica las temáticas de “Conciliación y competitividad empresarial”, “La participación y el compromiso de la plantilla” o la “Gestión innovadora de la diversidad”. Para cada sesión fueron invitadas a presentar su experiencia empresarial, empresas de sectores diferentes y que por sus aportaciones de carácter innovador se consideran un buen referente para las aquellas empresas motivadas por la mejora continua en el campo de los recursos humanos. en las diferentes sesiones han particiado empresas como Enagás, que cuenta con la certificación de Empresa Familiarmente Responsable, pasando por Everis que fomenta la intraemprendeduría o Indra que tiene una estrategia propia de integración de personas con discapacidad. También intervinieron Grupo Editorial SM o Grupo Futuver, ambas con una apuesta por la conciliación a favor de la propia competitividad empresarial. Lógica España y Grupo Pelayo que expusieron sus estrategias para maximizar el compromiso de sus trabajadores con la empresa y, por último, Sodexo y Verdimed, empresas que apuestan por la integración de personas inmigrantes y por la inserción laboral. Toda la información de las sesiones se pueden encontrar en el siguiente enlace web: Foro Empresarial Local de Recursos Humanos http://empleo.gijon.es/noticias/show/14533-catalogo-de-buenas-practicas-en-el-ambito-de-la-gestion-de-los-recursos-humanos
En esta anualidad, el Foro se ha convertido en un Ciclo de Conferencias que a su vez tiene como referencia el Catálogo de Buenas Prácticas en la Gestión de Recursos Humanos, elaborado por PISA Proyectos de Innovación por encargo del Ayuntamiento, y que realiza una identificación exhaustiva de las medidas que en el ámbito de la calidad del empleo, han sido desarrolladas por diferentes empresas del contexto nacional y regional y que, a su vez, han sido premiadas o reconocidas por sellos de gestión (EFQM, EFR), distinciones o premios. En la primera sesión del Foro se hizo la presentación del Catálogo elaborado, que centra las buenas prácticas detectadas en cinco temáticas concretas: Conciliación Política retributiva Seguridad y desarrollo profesional Igualdad y gestión de la diversidad Entorno social y ambiental Posteriormente, durante las sesiones celebradas los días 16, 23 y 30 de noviembre, se abordaron de forma más específica las temáticas de “Conciliación y competitividad empresarial”, “La participación y el compromiso de la plantilla” o la “Gestión innovadora de la diversidad”. Para cada sesión fueron invitadas a presentar su experiencia empresarial, empresas de sectores diferentes y que por sus aportaciones de carácter innovador se consideran un buen referente para las aquellas empresas motivadas por la mejora continua en el campo de los recursos humanos. en las diferentes sesiones han particiado empresas como Enagás, que cuenta con la certificación de Empresa Familiarmente Responsable, pasando por Everis que fomenta la intraemprendeduría o Indra que tiene una estrategia propia de integración de personas con discapacidad. También intervinieron Grupo Editorial SM o Grupo Futuver, ambas con una apuesta por la conciliación a favor de la propia competitividad empresarial. Lógica España y Grupo Pelayo que expusieron sus estrategias para maximizar el compromiso de sus trabajadores con la empresa y, por último, Sodexo y Verdimed, empresas que apuestan por la integración de personas inmigrantes y por la inserción laboral. Toda la información de las sesiones se pueden encontrar en el siguiente enlace web: Foro Empresarial Local de Recursos Humanos http://empleo.gijon.es/noticias/show/14533-catalogo-de-buenas-practicas-en-el-ambito-de-la-gestion-de-los-recursos-humanos
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