Paralización de plantas Polar disuelve contrato colectivo de los trabajadores

PUBLICADO EL 28 MAYO, 2016

En repetidas ocasiones, empleados de Cervecerías Polar, han protestado por la falta de divisas que tiene paralizado el funcionamiento de dicha empresa, los inventarios de cebada malteada se agotaron en el mes de abril lo que ocasiono el cierre de cuatros plantas principales y la perdida de 10 mil trabajadores.

El cierre de las plantas dejó sin trabajo a miles obreros tanto de instalaciones industriales como agencias comerciales y centros de distribución, percibiendo solo un sueldo básico y una póliza de seguro de HCM. Aunado a eso el contrato colectivo asegurado para los trabajadores de Cervecerías Polar en el año 2014, se ve afectado en vista de la poca producción y falta de trabajo en las instalaciones.

Estas son algunas de las condiciones de trabajo y beneficios sociales que otorgó el laudo a los trabajadores de Cervecería Polar, la empresa más importante del sector en Venezuela, filial de Empresas Polar, tras varios meses de duras negociaciones que acabaron con la imposición de un laudo arbitral por parte del gobierno a comienzos de octubre de 2015 y que extendió los beneficios “a todos los trabajadores de Cervecería Polar a nivel nacional en virtud de la aplicación del principio de no discriminación y principio de igual salario a igual trabajo”.

1. Aumento inicial de 55% sobre el actual salario de los trabajadores, así como un incremento de 10% cada tres meses a partir de febrero, siete en total, “que se podrían extender cuando se venza este contrato y no se llegue a un acuerdo rápido para el próximo”.
2. Póliza de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM) pasó de Bs 30.000 a 350.000.
3. Pago con salario normal del reposo a quienes se lesionen dentro de la empresa. En caso de accidentes laborales ese pago deberá ser indefinido, más allá de las 252 semanas que otorga la ley.
4. Los días feriados trabajados son pagados a razón de 3,5 salarios normales.
5. Si el feriado cae sábado el día trabajado se pagará cinco veces y si es domingo siete veces.
6. El bono nocturno tiene un recargo de 70% sobre el salario normal.
7. Las horas extra tendrán un 300% de recargo si son diurnas y de 360% si son nocturnas.
8. Días feriados: además de los habituales, se suman el 6 de enero (día de reyes), el 19 de enero (día del trabajador cervecero), además del miércoles santo, el sábado de Gloria y el día del cumpleaños del trabajador.
9. Bono vacacional de 50 días de salario y otro de 25 días de salarios al regreso del descanso.
10. Utilidades por el equivalente a 33,3% del total de los salarios devengados en el año.
11. El salario de Operario I –el menor en el escalafón-nunca podrá ser menor a 1,5 veces el salario mínimo nacional y cuando hay aumentos (como este del 30% a partir del 1 de noviembre) deberá ser impactado de manera progresiva y porcentual todo el tabulador.
12. Ahorro: La empresa deberá aportar una suma equivalente al 100% de lo que el trabajador destine al fondo de ahorros y ese aporte se considerará salario para cálculo de prestaciones sociales.
13. Los trabajadores puntuales tendrán un bono adicional de cuatro días.
14. Pago de tres horas semanales para transporte.
15. La empresa deberá costear el 100% de los uniformes, implementos, transporte y alimentación de quien decida practicar un deporte. Estos atletas además tendrán permisos remunerados para competir y si les pasa algo en esas horas de regreso de los eventos serán considerados víctimas de un accidente de trabajo y compensados en consecuencia.
16. La empresa deberá entregar a cada trabajador una cesta mensual con aceite, arroz, atún, avena, harina pan, kétchup, margarina, mayonesa, mermelada, pasta, queso fundido, pasta de tomate, pepitonas, vinagre, bebida achocolatada, malta, crema de arroz, salsa de guiso y jabón.
17. Dos cajas de cerveza y una de malta mensual de enero a noviembre y otras cinco de cerveza en diciembre.
18. Dos cajas de cerveza adicional en carnaval, tres en Semana Santa y 15 en el mes del cumpleaños del trabajador.
19. Una cesta navideña con un bulto de harina pan, uno de arroz, una caja de aceite, dos cajas de refrescos, un jamón planchado, tres kilos de azúcar y dos panetones.
20. Una fiesta anual para los niños de los trabajadores menores de 13 años, con “150 cajas de malta, cotillón, perros calientes, pasapalos, helados, agua, payasos, colchones inflables, pinta caritas, animación de títeres. Para tal fin pagará el 100% de los costos ocasionados”.
21. Además la empresa debe pagar 4.000 mensuales el primer año y 5.000 en el segundo por bono de alimentación.
22. Toda la ropa para la primera comunión de los hijos, 100% de un campamento vacacional para los menores de 13 años, una fiesta infantil anual y juguetes de buena calidad en Navidad.
23. Fondo rotativo de Bs 500.000 para préstamos de emergencia de los trabajadores.
24. Otro fondo por cinco millones de bolívares para ampliación o compra de vivienda.
25. Préstamos por estudios para los trabajadores, sin intereses y exonerados en 100% en caso de que el estudiante saque más de 14 puntos en sus evaluaciones.

Fuente: http://www.notilogia.com/2016/05/paralizacion-de-plantas-polar-disuelve-contrato-colectivo-de-los-trabajadores.html